Microsoft entra en la guerra por el talento en IA con sueldos millonarios para robar ingenieros a Meta

Microsoftestá yendo tras el talento en inteligencia artificial de Meta.

La compañía ha elaborado una lista con los ingenieros e investigadores de Meta que más le gustan y ha puesto en marcha un nuevo proceso pensado para hacer ofertas más competitivas, incluyendo una instrucción para igualar la compensación que ofrece Meta a sus mejores talentos, según fuentes internas y documentos revisados por .

Microsoft ha presentado recientemente unos resultados financieros espectaculares, que han impulsado su valoración bursátil hasta cerca de los 4 billones de dólares, gracias en gran parte al entusiasmo por la IA generativa. Para mantener ese impulso, necesita atraer a los mejores ingenieros e investigadores del sector.La empresa ha recortado miles de puestos de trabajo este año, pero ha afirmado que su plantilla total se mantendrá estable, lo que sugiere planes de contratación ambiciosos.

Igualar las ofertas de Meta no es tarea fácil. La compañía de redes sociales ha estado haciendo ofertas de hasta nueve cifraspara fichar a los mejores expertos en IA. El CEO de OpenAI, Sam Altman, ha afirmado que Meta está ofreciendo primas de fichaje de hasta 100 millones de dólares a sus ingenieros, y recientemente ha contratado investigadores con paquetes salariales que alcanzan los 250 millones.

Los documentos de Microsoft consultados por muestran que la empresa está haciendo ofertas de varios millones de dólares, y dos personas familiarizadas con el proceso aseguran que las primas de fichaje millonarias se están volviendo habituales para el talento en IA.

Microsoft AI,el equipo dirigido por Mustafa Suleyman, cofundador de Google DeepMind, y CoreAI, otro grupo bajo la dirección del exjefe de ingeniería de Meta, Jay Parikh, cuentan con equipos de reclutamiento especiales para ayudar con estas ofertas competitivas, según estas fuentes. Las personas consultadas han pedido no ser identificadas al tratarse de información sensible y privada.

El organigrama del equipo de Parikh, revisado recientemente por , muestra que muchos de los ejecutivos en su equipo coincidieron anteriormente con él en Meta.

Una hoja de cálculo con los empleados de Meta más deseados por Microsoftincluye nombres, ubicaciones y cargos, y contiene pestañas con los equipos y puestos específicos a los que Microsoft está apuntando, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. Según una fuente conocedora del asunto, este archivo se comparte entre responsables de contratación de ciertos equipos de IA.

Microsoft ha comenzado a utilizar un nuevo proceso para realizar ofertas competitivas, en el que se pide a los reclutadores que marquen a los candidatos como “talento crítico en IA”, lo que activa una respuesta rápida desde niveles superiores con la mejor oferta de la empresa en menos de 24 horas.

Los documentos revisados por detallan cómo funciona ese proceso: se incluye una “justificación de la oferta” basada en las habilidades y experiencia del candidato en IA, se utiliza una herramienta interna de cálculo salarial para definir un rango personalizado, y se recurre a un consultor especializado en compensación.

Este nuevo procedimiento podría ayudar a Microsoft a competir por el talento en IA fuera de sus escalas salariales tradicionales.

ha publicado recientemente las directrices salariales internas de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación más alto incluye un sueldo base de 408.000 dólares, 1,9 millones en acciones al ser contratado, cerca de 1,5 millones en acciones anuales y bonificaciones anuales en efectivo de hasta el 90%.

Los documentos también contienen una cláusula importante para situaciones altamente competitivas, como en el caso del talento top en IA, que permite a los reclutadores solicitar aprobación para hacer ofertas más elevadas a candidatos excepcionales.